OIRP Wrocław

Uprzejmie informujemy, iż Polskie Centrum Edukacji Prawnej rozpoczęło współpracę z Okręgową Izbą Radców Prawnych we Wrocławiu, włączając członków Izby do programu badawczego „Mediation Research and Development Program”.

Program, który realizujemy, stanowi wyjątkową inicjatywę badawczo-edukacyjną dedykowaną rozwojowi umiejętności zawodowych radców prawnych oraz aplikantów radcowskich. Jego głównym celem jest nie tylko doskonalenie technik mediacyjnych, lecz także pogłębiona analiza skuteczności metod mediacji w zmieniającym się kontekście prawniczej praktyki zawodowej.

Cele Programu

Program ten, z pełnym zaangażowaniem w rozwój prawniczych kompetencji uczestników, obejmuje:

• Rozwój zawodowy radców prawnych i aplikantów radcowskich – wyposażając ich w narzędzia i wiedzę niezbędną do skutecznego stosowania mediacji jako nowoczesnej metody rozwiązywania sporów.

• Badanie efektywności metod mediacyjnych – program bada rzeczywisty wpływ mediacji na jakość oraz efektywność pracy prawniczej, dostosowując ją do wyzwań współczesności.

• Promocja mediacji jako preferowanej metody rozwiązywania sporów – celem programu jest wspieranie mediacji jako instrumentu pierwszego wyboru, wykraczającego poza formalne postępowania sądowe.

• Profesjonalizacja zawodu mediatora – szkolenie w ramach programu ma na celu podniesienie prestiżu i kompetencji mediatorów, umożliwiając im uzyskanie pełnych kwalifikacji zawodowych.

• Ocena efektywności metod dydaktycznych – analiza prowadzona w programie pozwala na ciągłe doskonalenie technik nauczania w zakresie mediacji.

• Analiza wpływu technologii na kształcenie mediatorów – poprzez integrację nowoczesnych narzędzi badamy, jak technologia może wspierać zarówno proces kształcenia mediatorów, jak i jakość mediacji w praktyce zawodowej.

Dzięki współpracy z Okręgową Izbą Radców Prawnych we Wrocławiu, mamy przywilej tworzenia nowych perspektyw zawodowych dla Członków Izby. Uczestnicy programu zyskają wyjątkową okazję do poszerzenia swoich kwalifikacji zawodowych o umiejętności mediacyjne, co wpisuje się w szerszą misję Polskiego Centrum Edukacji Prawnej, mającą na celu promowanie mediacji jako istotnego elementu nowoczesnej praktyki prawniczej.

Serdecznie zapraszamy do śledzenia informacji o programie oraz do kontaktu z naszym Centrum w celu uzyskania szczegółów na temat nadchodzących edycji.

To jest element tekstowy. Kliknij ten element dwukrotnie, aby edytować tekst. Możesz też dowolnie zmieniać rozmiar i położenie tego elementu oraz wszelkie parametry wliczając w to tło, obramowanie i wiele innych. Elementom tekstowych możesz też ustawić animację, dzięki czemu, gdy użytkownik strony wyświetli je na ekranie, pokażą się one z wybranym efektem.

To jest element tekstowy. Kliknij ten element dwukrotnie, aby edytować tekst. Możesz też dowolnie zmieniać rozmiar i położenie tego elementu oraz wszelkie parametry wliczając w to tło, obramowanie i wiele innych. Elementom tekstowych możesz też ustawić animację, dzięki czemu, gdy użytkownik strony wyświetli je na ekranie, pokażą się one z wybranym efektem.

To jest element tekstowy. Kliknij ten element dwukrotnie, aby edytować tekst. Możesz też dowolnie zmieniać rozmiar i położenie tego elementu oraz wszelkie parametry wliczając w to tło, obramowanie i wiele innych. Elementom tekstowych możesz też ustawić animację, dzięki czemu, gdy użytkownik strony wyświetli je na ekranie, pokażą się one z wybranym efektem.

Jak wygląda postępowanie mediacyjne?

Mediacja jest dobrowolnym postępowaniem prowadzonym przy udziale bezstronnego mediatora. Może zostać wszczęta na podstawie umowy o mediację albo postanowienia sądu kierującego strony do mediacji. Może być prowadzona zarówno przed wszczęciem postępowania sądowego, jak i w jego toku. 

Przebieg mediacji zależy od charakteru sprawy, stanowisk stron oraz przyjętej metody pracy mediatora. Co do zasady można jednak wyróżnić kilka podstawowych etapów.

1. Kontakt ze stronami i przygotowanie mediacji

Po otrzymaniu sprawy mediator zapoznaje się z podstawowymi informacjami, kontaktuje się ze stronami oraz ustala kwestie organizacyjne związane z przeprowadzeniem mediacji.

2. Otwarcie postępowania mediacyjnego

Na początku spotkania mediator przedstawia zasady mediacji, w szczególności jej dobrowolny i poufny charakter, wyjaśnia swoją rolę oraz ustala ze stronami zasady prowadzenia rozmowy.

Mediator nie rozstrzyga sporu i nie zastępuje sądu. Jego zadaniem jest stworzenie warunków umożliwiających stronom samodzielne wypracowanie rozwiązania. Kodeks postępowania cywilnego przewiduje przy tym możliwość wspierania stron w formułowaniu propozycji ugodowych, a na ich zgodny wniosek również wskazania niewiążących sposobów rozwiązania sporu. 

3. Przedstawienie stanowisk stron

Każda ze stron przedstawia swoją ocenę sytuacji, istotne okoliczności sprawy oraz oczekiwania związane z mediacją. Mediator porządkuje kwestie wymagające omówienia i pomaga stronom oddzielić stanowiska procesowe od rzeczywistych potrzeb i interesów.

4. Rozmowa mediacyjna i poszukiwanie możliwych rozwiązań

W dalszej części postępowania omawiane są poszczególne kwestie sporne. Mediator może prowadzić rozmowę wspólną ze stronami, a jeżeli wymaga tego charakter sprawy – również spotkania indywidualne.

Celem tego etapu jest ustalenie, czy istnieje przestrzeń do wypracowania rozwiązania akceptowalnego dla obu stron.

5. Zawarcie ugody albo zakończenie mediacji bez porozumienia

Jeżeli strony osiągną porozumienie, jego treść może zostać ujęta w ugodzie zawartej przed mediatorem. Jeżeli do porozumienia nie dojdzie, mediacja kończy się bez zawarcia ugody.

Z przebiegu mediacji mediator sporządza protokół. Jeżeli strony zawarły ugodę, zostaje ona zamieszczona w protokole albo do niego załączona. 

6. Zatwierdzenie ugody przez sąd

Jeżeli zawarto ugodę przed mediatorem, na wniosek strony sąd przeprowadza postępowanie w przedmiocie jej zatwierdzenia. Jeżeli ugoda podlega wykonaniu w drodze egzekucji, sąd zatwierdza ją przez nadanie klauzuli wykonalności; w pozostałych przypadkach – postanowieniem. 

Ugoda zatwierdzona przez sąd ma moc prawną ugody zawartej przed sądem. 

📞 22 299 08 98

📨 szkolenia@pcep.pl