Blog

Jesteśmy wpisani do Rejestru Instytucji Szkoleniowych dzięki czemu możemy realizować szkolenia finansowane  m.in z Urzedów Pracy, Funduszy Europejskich i Krajowych Funduszy Szkoleniowych

Sprawdź jak zdobyć środki na szkolenie.

1. DOFINANSOWANIE Z URZĘDU PRACY

Urząd Pracy oferuje całkowicie bezzwrotne dofinansowanie oferowanych przez nas szkoleń. 

Skontaktuj się ze swoim Urzędem Pracy lub zwróć się do nas abyśmy zrobili to w Twoim imieniu.

2. BONY SZKOLENIOWE

Właściciele firm mogą skorzystać z zapomogi finansowej w postaci bonów szkoleniowych zarówno dla siebie jak i swoich pracowników. Wysokość wsparcia wynosi 80%  wartości szkolenia

http://bonyszkoleniowe.eu

3. PROJEKT OPEN

Pieniądze na kształcenie z Funduszu Open to nieoprocentowana pożyczka dla dorosłych na różne formy kształcenia, również on-line.  Nie trzeba być osobą bezrobotną. 

https://open.frp.pl/

4.  POŻYCZKA NA KSZTAŁCENIE OD MINISTERSTWA ROZWOJU

Ministerstwo Rozwoju w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój od czerwca 2017 prowadzi nabór wniosków o pożyczkę na kształcenie. Nabory są kilka razy w roku.

https://inwestujwrozwoj.pl

5. KRAJOWY FUNDUSZ SZKOLENIOWY

O dofinansowanie z Krajowego Funduszu Szkoleniowego mogą się ubiegać właściciele firm. Środki można przeznaczyć na szkolenie siebie lub swoich pracowników. 

Małe przedsiębiorstwa mogą skorzystać ze 100% pokrycia kosztów szkoleń, a większym wystarczy 20% wkładu własnego.

http://kfs.pl

To jest element tekstowy. Kliknij ten element dwukrotnie, aby edytować tekst. Możesz też dowolnie zmieniać rozmiar i położenie tego elementu oraz wszelkie parametry wliczając w to tło, obramowanie i wiele innych. Elementom tekstowych możesz też ustawić animację, dzięki czemu, gdy użytkownik strony wyświetli je na ekranie, pokażą się one z wybranym efektem.

To jest element tekstowy. Kliknij ten element dwukrotnie, aby edytować tekst. Możesz też dowolnie zmieniać rozmiar i położenie tego elementu oraz wszelkie parametry wliczając w to tło, obramowanie i wiele innych. Elementom tekstowych możesz też ustawić animację, dzięki czemu, gdy użytkownik strony wyświetli je na ekranie, pokażą się one z wybranym efektem.

To jest element tekstowy. Kliknij ten element dwukrotnie, aby edytować tekst. Możesz też dowolnie zmieniać rozmiar i położenie tego elementu oraz wszelkie parametry wliczając w to tło, obramowanie i wiele innych. Elementom tekstowych możesz też ustawić animację, dzięki czemu, gdy użytkownik strony wyświetli je na ekranie, pokażą się one z wybranym efektem.

Jak wygląda postępowanie mediacyjne?

Mediacja jest dobrowolnym postępowaniem prowadzonym przy udziale bezstronnego mediatora. Może zostać wszczęta na podstawie umowy o mediację albo postanowienia sądu kierującego strony do mediacji. Może być prowadzona zarówno przed wszczęciem postępowania sądowego, jak i w jego toku. 

Przebieg mediacji zależy od charakteru sprawy, stanowisk stron oraz przyjętej metody pracy mediatora. Co do zasady można jednak wyróżnić kilka podstawowych etapów.

1. Kontakt ze stronami i przygotowanie mediacji

Po otrzymaniu sprawy mediator zapoznaje się z podstawowymi informacjami, kontaktuje się ze stronami oraz ustala kwestie organizacyjne związane z przeprowadzeniem mediacji.

2. Otwarcie postępowania mediacyjnego

Na początku spotkania mediator przedstawia zasady mediacji, w szczególności jej dobrowolny i poufny charakter, wyjaśnia swoją rolę oraz ustala ze stronami zasady prowadzenia rozmowy.

Mediator nie rozstrzyga sporu i nie zastępuje sądu. Jego zadaniem jest stworzenie warunków umożliwiających stronom samodzielne wypracowanie rozwiązania. Kodeks postępowania cywilnego przewiduje przy tym możliwość wspierania stron w formułowaniu propozycji ugodowych, a na ich zgodny wniosek również wskazania niewiążących sposobów rozwiązania sporu. 

3. Przedstawienie stanowisk stron

Każda ze stron przedstawia swoją ocenę sytuacji, istotne okoliczności sprawy oraz oczekiwania związane z mediacją. Mediator porządkuje kwestie wymagające omówienia i pomaga stronom oddzielić stanowiska procesowe od rzeczywistych potrzeb i interesów.

4. Rozmowa mediacyjna i poszukiwanie możliwych rozwiązań

W dalszej części postępowania omawiane są poszczególne kwestie sporne. Mediator może prowadzić rozmowę wspólną ze stronami, a jeżeli wymaga tego charakter sprawy – również spotkania indywidualne.

Celem tego etapu jest ustalenie, czy istnieje przestrzeń do wypracowania rozwiązania akceptowalnego dla obu stron.

5. Zawarcie ugody albo zakończenie mediacji bez porozumienia

Jeżeli strony osiągną porozumienie, jego treść może zostać ujęta w ugodzie zawartej przed mediatorem. Jeżeli do porozumienia nie dojdzie, mediacja kończy się bez zawarcia ugody.

Z przebiegu mediacji mediator sporządza protokół. Jeżeli strony zawarły ugodę, zostaje ona zamieszczona w protokole albo do niego załączona. 

6. Zatwierdzenie ugody przez sąd

Jeżeli zawarto ugodę przed mediatorem, na wniosek strony sąd przeprowadza postępowanie w przedmiocie jej zatwierdzenia. Jeżeli ugoda podlega wykonaniu w drodze egzekucji, sąd zatwierdza ją przez nadanie klauzuli wykonalności; w pozostałych przypadkach – postanowieniem. 

Ugoda zatwierdzona przez sąd ma moc prawną ugody zawartej przed sądem. 

📞 22 299 08 98

📨 szkolenia@pcep.pl